La nueva Ley MYPE, aprobada en mayo y próxima a publicarse en El Peruano, trae cambios clave para micro y pequeñas empresas en Perú. Afecta directamente la carga tributaria, las condiciones laborales y la fiscalización por parte de Sunafil.
💡 Principales cambios que debes conocer
1. Capacitación como crédito tributario
Ahora, los gastos en capacitación ya no son deducibles, sino que se convierten en crédito tributario. Esto permite descontar directamente hasta el 1% del total anual de planilla del impuesto a pagar.
Ejemplo práctico: Si inviertes S/10,000 en capacitación, puedes descontar ese monto completo del impuesto a la renta.
2. Eliminación del adicional por trabajo nocturno
Las MYPE ya no están obligadas a pagar el 35% adicional por trabajo entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. El sueldo base nocturno será el mismo que el diurno: S/1,130.
3. Enfoque preventivo de Sunafil
Por una infracción leve cometida por primera vez, ya no se aplicará una multa inmediata. En su lugar, se ofrecerán acciones educativas. Esta medida busca fomentar la formalización sin castigar de forma desproporcionada.
📊 ¿Qué debes hacer desde la contabilidad?
- Revisar tu presupuesto de capacitación y calcular el ahorro potencial.
- Actualizar contratos y planillas si tienes personal nocturno.
- Evaluar tus prácticas laborales para evitar sanciones y aprovechar el enfoque preventivo.
❓ Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo entra en vigencia? Tras su publicación oficial en El Peruano.
- ¿Todas las empresas acceden al crédito tributario? Solo MYPE con trabajadores en planilla.
- ¿El pago nocturno adicional es opcional? No es obligatorio, pero puede mantenerse voluntariamente.
- ¿Sunafil dejará de multar? Solo por infracciones leves y por única vez.
En HCE CONTADORES Y CONSULTORES te ayudamos a implementar estos cambios estratégicamente, cumpliendo con la ley y mejorando la eficiencia de tu empresa.